Hợp đồng lao động cho người nước ngoài (Song ngữ Việt - Anh)

Nội dung text: Hợp đồng lao động cho người nước ngoài (Song ngữ Việt - Anh)

1. CÔNG TY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM COMPANY THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Independence – Liberty - Happiness Số: . /HĐLĐ/20 Hà Nội, ngày tháng năm 20 No: /HDLD/20 Hanoi, day month year 20.. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI FOREIGN LABOR CONTRACT Chúng tôi, một bên là We are, from one side BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: CÔNG TY EMPLOYER: COMPANY Mã số doanh nghiệp: Tax code: Địa chỉ: Address: Người đại diện theo pháp luật: Ông/bà Chức vụ: On behalf of: Position: (Sau đây gọi tắt là Bên A) (Here in after referred to as Party A) Và một bên là: And from other side: NGƯỜI LAO ĐỘNG: EMPLOYEE: Họ và tên: Ông First and last name: Mr. Ngày sinh: Giới tính: Date of birth: Gender: Nghề nghiệp: Chức danh: Job: Title: Số hộ chiếu: Cấp ngày: Tại: Passport No: Issue date: issue at: (Sau đây gọi tắt là Bên B) (Here in after referred to as Party B) Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Agreement to sign a labor contract and commit to comply with the following terms ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG Article 1: Term and contract work
2. - Loại hợp đồng lao động: Type of employment contract: - Từ ngày: / /20 đến / /20 From: / /20 to / /20 - Địa điểm làm việc: Place of work: Chức danh chuyên môn: Chức vụ: Professional title: Position: - Công việc phải làm: Work to do: ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC Article 2: Working regime Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, 44 giờ/tuần (thời gian cụ thể theo quy định của Công ty). Working time: 08 hours/day, 44 hours/week (specific time as prescribed by the Company). - Người lao động chấp nhận làm thêm giờ (theo nhu cầu công việc của Công ty). Các trường hợp sau không được tính tiền làm thêm giờ và làm việc theo chế độ đặc biệt: Workers accept to work overtime (according to the work needs of the Company). The following cases are not charged for overtime and work under special regime: + Các vị trí được giao chỉ tiêu công việc hoặc thực hiện công việc theo dự án. The assigned positions target work or perform work under the project. + Các chức vụ có nhiệm vụ phải lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công việc để hoàn thành mục tiêu đề ra. The positions are responsible for planning, organizing, and arranging work to accomplish the objectives. + Tất cả các trường hợp đi công tác tỉnh khác so với nơi làm việc thì không được tính tiền làm thêm giờ mà thay bằng phụ cấp công tác phí. All cases of working in a province other than the workplace are not allowed to charge overtime but instead of working allowance - Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: theo quy định của Công ty và công việc được giao. To be provided with working tools including: according to the Company's regulations and assigned jobs ĐIỀU 3: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Article 3: Obligations and rights of employees 1. Quyền lợi: 1. Benefits: - Phương tiện đi lại làm việc: cá nhân tự túc Working vehicles: individuals self-sufficient - Mức lương chính hoặc tiền công: .000.000 VNĐ Salary or wages: .000.000 VND
3. - Hình thức trả lương: Thanh toán tiền mặt hoặc chuyển khoản Form of payment: Cash payment or bank transfer - Phụ cấp: theo quy định của Công ty. Allowance: according to the Company's regulations - Được trả lương một lần vào ngày cuối tháng. Get paid once on the last day of the month - Tiền thưởng: theo quy định của Công ty. Bonus: according to the Company's regulations. - Được trang bị bảo hộ lao động: được trang bị bảo hộ lao động khi cần thiết theo quyết định của Công ty. Equipped with labor protection: equipped with labor protection when necessary as decided by the Company. - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết....): theo quy định của pháp luật. Rest regime (weekly, annual leave, New Year holidays...): according to the provisions of law. - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty. Social insurance and health insurance: in accordance with the laws and regulations of the Company - Chế độ đào tạo: Training mode: + Trong thời gian được cử tham gia các khoá huấn luyện trong và ngoài nước, người lao động không được nghỉ phép và phải hoàn thành khoá học đúng hạn. During the time of being sent to training courses at home and abroad, employees are not allowed to take leave and must complete the course on time. + Sau khoá học, phải báo cáo các kiến thức tiếp thu được qua khoá học và gửi các tài liệu tiếp nhận được trong khoá học cho Phòng Nhân sự Công ty. After the course, the required knowledge must be reported through the course and sent to the Human Resources Department of the course. + Trong thời gian tham gia các khoá đào tạo, người lao động được hưởng nguyên lương, không được hưởng tiền bồi dưỡng độc hại (nếu có). During the time of participating in training courses, employees are entitled to full salary, not entitled to harmful compensation (if any). + Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty nếu không thực hiện đúng thời hạn của hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo (nếu có) khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty. Workers must compensate the training costs for the Company if they fail to comply with the labor contract or training contract (if any) when unilaterally terminating the labor contract with the Company. - Những thoả thuận khác: Other agreements:
4. + Khi nghỉ việc, người lao động phải bàn giao công việc, trang thiết bị, tài liệu, hàng hoá, chứng từ, đồng phục, bảng tên cho người quản lý trực tiếp. + When retiring from work, the employee must hand over the work, equipment, documents, goods, vouchers, uniforms, name board to the direct manager. + Người lao động phải chấp hành nội quy lao động của công ty, chấp hành việc mặc đồng phục (nếu có), chấp hành việc kiểm tra của bảo vệ công ty. + Employees must abide by the labor regulations of the company, obey the uniform wear (if any), observe the inspection of the company protection 2. Nghĩa vụ: 2. Obligations: Thực hiện các quyền và nghĩa vụ với tư cách là Exercise the rights and obligations as a - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Complete the work committed in the labor contract - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh của người quản lý trực tiếp, chấp hành nội quy, quy định, và các chỉ tiêu do Công ty đề ra. To abide by the executive order of production and business of the direct manager, abide by the rules, regulations, and norms set by the Company. - Chấp hành việc thuyên chuyển và điều động của Công ty. Comply with the transfer and transfer of the Company - Bồi thường vi phạm về vật chất: khi làm mất, thất thoát hoặc hư hại tài sản, tiền bạc của công ty, của khách hàng dưới mọi hình thức thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật và nội quy Công ty. Trong trường hợp sử dụng tiền bạc, tài sản của Công ty, của khách hàng cho mục đích cá nhân thì phải trả lại, nếu không trả được thì sẽ bị xử lý theo quy định của Công ty và quy định của pháp luật. Compensation for material violations: when losing, losing or damaging the company's assets and money in any form, compensation must be made in accordance with law and Day the Company's rules. In case of using money, assets of the Company, of customers for personal purposes, it must be returned, if not paid, it will be handled in accordance with the provisions of the Company and the provisions of law. - Người lao động phải đóng thuế thu nhập theo luật định. Employees must pay income tax according to law. - Các khoản trích nộp của người lao động như BHXH, BHYT, thuế thu nhập sẽ được cơ quan nhà nước quyết toán. Do đó, sau khi quyết toán mà phát hiện số đã trích nộp lớn hơn số phải nộp thì Công ty sẽ trả lại người lao động số chênh lệch này. Nếu số đã trích nộp nhỏ hơn số phải nộp thì người lao động phải nộp cho đủ (Nếu người lao động đã nghỉ việc thì người lao động có nghĩa vụ phải liên hệ trực tiếp với cơ quan nhà nước để nộp cho đủ phần còn thiếu, nếu theo quy định của pháp luật Công ty phải ứng nộp trước thì Người lao động phải hoàn trả cho Công ty). The deductions of employees such as social insurance, health insurance and income tax will be settled by the state agencies. Therefore, after the settlement, if the amount of the deducted
5. amount is higher than the amount to be paid, the Company will return the difference. If the deducted amount is less than the payable amount, the employee must pay it in full. If the company has to pay in advance, the employee must return to the Company ĐIỀU 4: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA CÔNG TY Article 4: Obligations and rights of the Company 1. Nghĩa vụ: 1. Obligations: - Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. - Ensure employment and fulfill all commitments made in the labor contract - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có). - To pay in full and on time the regimes and benefits for laborers according to labor contracts and collective labor agreements (if any). 2. Quyền hạn: 2. Powers: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...) Operating employees to complete work under contracts (arrange, transfer, suspend...) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của Công ty. Suspend, terminate labor contracts, discipline employees according to the provisions of law, collective labor agreement (if any) and internal labor regulations of the Company. - Công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp người lao động có hai (02) lần không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong một tháng căn cứ vào nhiệm vụ được giao, bản mô tả công việc hoặc nội quy Công ty. The company will terminate the labor contract with the employee in case the employee has two (02) times not completed the assigned task in a month based on the assigned task, job description or internal Company rules. Căn cứ vào các quy định của pháp luật Công ty được quyền điều chỉnh các khoản trích nộp của người lao động như BHXH, BHYT và thuế thu nhập. - Based on the provisions of law, the Company has the right to adjust the deductions of employees such as social insurance, health insurance and income tax. ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Article 5: Implementing Provisions Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trong trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. The labor issues not mentioned in this labor contract shall apply the provisions of the collective labor agreement, in case there is no collective labor agreement, the provisions of the labor law shall apply.
6. Hợp đồng lao động được làm thành hai (03) bản có giá trị ngang nhau và có hiệu lực từ ngày hai bên ký kết, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 02 bản. The labor contract is made into two (03) copies of equal value and takes effect from the date of signing by both parties, the employee keeps 01 copy, the employer keeps 02 copies. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. When the two parties sign an appendix of the labor contract, the content of the labor contract annex is also valid as the contents of this labor contract. Hợp đồng này được lập tại trụ sở Công ty. This contract is made at the Company’s headquarters. NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG EMPLOYEE EMPLOYERS (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) (Sign, write full name) (Sign and seal) Chức vụ Position