Hợp đồng đào tạo nghề

Nội dung text: Hợp đồng đào tạo nghề

1. CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc -----o0o----- HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ Chúng tôi, một bên là : Địa chỉ : Đại diện bởi : Chức vụ : Giấy ủy quyền số : (sau đây gọi là “Công ty” hoặc “Người sử dụng lao động”) Và một bên là : Quốc tịch: Giới tính : Ngày sinh : Số CMND/CCCD : Cấp ngày: Tại: Hộ khẩu thường trú : Địa chỉ hiện tại : Số điện thoại : (sau đây gọi là “Người tập nghề”) (Dưới đây gọi là “Người tập nghề”) Trên cơ sở Đơn xin tập nghề do Người tập nghề ký ngày / / , hai bên đồng ý thỏa thuận ký kết Hợp đồng đào tạo nghề (sau đây gọi tắt là “Hợp đồng”) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và phạm vi đào tạo 1.1. Loại Hợp đồng : Hợp đồng đào tạo nghề 1.2. Tên nghề đào tạo / : Kiểm soát chất lượng sản phẩm Kỹ năng nghề đạt được 1.3. Địa điểm đào tạo : Tuy nhiên, Người tập nghề có thể được yêu cầu thực hiện công việc tại các địa điểm khác theo quyết định của Công ty. 1.4. Thời gian khóa đào tạo : Từ / / đến ngày / / Hợp đồng này được tự động thanh lý khi khóa đào tạo kết thúc và các Bên không cần ký Biên bản thanh lý Hợp đồng. 1.3. Học phí : Công ty không thu học phí. 1.4. Vị trí tập nghề: Thực tập sinh 1.5. Bộ phận tập nghề: Khối Sản xuất - Nhà máy 1.6. Nội dung tập nghề : Theo Bảng mô tả công việc của vị trí tập nghề, dưới sự phân công, chỉ đạo của Cán bộ Lãnh đạo và theo Nội quy lao động và các quy định, quy chế nội bộ có liên quan của Công ty. “Cán bộ Lãnh đạo” có nghĩa là người quản lý trực tiếp cao nhất của 1 khối/mảng công việc. Hoàn thành những công việc khác theo yêu cầu và quyết định của Công ty. Bảng mô tả công việc được đính kèm vào Hợp đồng và là phần không tách rời khỏi Hợp đồng.
2. 1.7. Muộn nhất là cuối thời gian tập nghề, Công ty sẽ thông báo kết quả tập nghề cho Người tập nghề. Nếu Người tập nghề đáp ứng yêu cầu của Công ty, Người tập nghề sẽ được Công ty tuyển dụng và sẽ được ký kết hợp đồng lao động với Công ty theo quy định tại Nội quy Lao động của Công ty. Điều 2: Chế độ đào tạo 2.1. Thời giờ tập nghề : 48 giờ/tuần Ca làm việc: Lịch làm việc được bố trí, sắp xếp theo phân công của Cán bộ Lãnh đạo có thẩm quyền và thông báo trước tới Người tập nghề. Bảng phân ca chi tiết trong Phụ lục 2. 2.2. Thiết bị/dụng cụ làm việc và trang bị bảo hộ lao động được cấp phát theo Chính sách của Công ty. Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi và trách nhiệm của Người tập nghề 3.1. Quyền lợi: (i) Mức tiền công: Trong thời gian tập nghề: 5,000,000VNĐ/ tháng. Sau thời gian tập nghề nếu Người tập nghề được ký HĐLĐ chính thức: 5,000,000 VNĐ/ tháng. (ii) Thưởng ý thức và chất lượng công việc: Trong thời gian tập nghề: tối đa bằng 2,000,000 VNĐ/tháng Sau thời gian tập nghề nếu Người tập nghề được ký HĐLĐ chính thức: tối đa bằng 2,000,000 VNĐ/ tháng. Căn cứ: dựa trên ý thức làm việc, tinh thần thái độ, chất lượng và hiệu quả công việc của Người tập nghề, mức độ tuân thủ của Người tập nghề đối với Nội quy lao động, các quy định chính sách của Công ty. (iii) Hình thức thanh toán: Chuyển khoản. (iv) Thời gian thanh toán: vào ngày cuối cùng của tháng. (v) Tiền thưởng: Theo quy định của Công ty tùy từng thời điểm. (vi) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết,...): Theo quy định của pháp luật về lao động, Nội quy lao động và các quy định chính sách của Công ty. (vii) Chế độ đào tạo: Theo chính sách của Công ty. (viii) Các chế độ khác: Áp dụng theo pháp luật về lao động, Nội quy lao động và các chính sách của Công ty. 3.2. Nghĩa vụ: (i) Hoàn thành công việc và trách nhiệm nêu trong Điều 1.6 (Mô tả công việc) theo sự phân công của Công ty. (ii) Đóng thuế Thu Nhập Cá Nhân (“TNCN”). Công ty sẽ khấu trừ trực tiếp thuế TNCN từ thu nhập hàng tháng của Người tập nghề để thay mặt Người tập nghề nộp cho cơ quan thuế. (iii) Tuân thủ tất cả các chính sách, quy tắc, quy định và hướng dẫn tại từng thời điểm do Công ty đưa ra (“Chính sách của Công ty”) và các quy định sửa đổi và/hoặc bổ sung. Cho mục đích của quy định này, Người tập nghề xác nhận đã nhận, đọc và hiểu đầy đủ các Chính sách của Công ty, đặc biệt là Nội quy lao động Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Công ty 4.1. Nghĩa vụ: (i) Thông báo cho Người tập nghề về nội quy, quy chế áp dụng tại Công ty. (ii) Đảm bảo việc làm. (iii) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho Người tập nghề. (iv) Bồi thường thiệt hại cho Người tập nghề theo quy định pháp luật nếu Công ty vi phạm Hợp đồng. 4.2 Quyền hạn: (i) Quản lý, điều hành Người tập nghề thực hiện và hoàn thành công việc. (ii) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng này, xử lý kỷ luật Người tập nghề theo quy định của pháp luật, Nội quy lao động của Công ty (iii) Các quyền khác theo quy định pháp luật Việt Nam
3. Điều 5: Chấp thuận chữ ký số 5.1. Các Bên đồng ý và chấp thuận việc sử dụng chữ ký số trên tất cả các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động giữa các Bên, bao gồm nhưng không giới hạn ở Hợp đồng Lao động, các Phụ lục của Hợp đồng Lao động, các cam kết và thỏa thuận khác phát sinh từ quan hệ lao động. 5.2. Các Bên chịu trách nhiệm về tính xác thực và chịu ràng buộc bởi các tài liệu được ký số. Không Bên nào được khước từ giá trị pháp lý của bất kỳ tài liệu nào chỉ với lý do duy nhất là tài liệu đó được ký bởi chữ ký số. 5.3. Chữ ký số được chứng thực bởi Cơ quan cấp Chứng thư số hợp pháp của Việt Nam, có hiệu lực tương đương với chữ ký viết tay trên các văn bản và có hiệu lực thi hành đầy đủ theo quy định pháp luật. Điều 6: Điều khoản thi hành 6.1. Những nội dung không quy định trong Hợp đồng này được áp dụng theo Nội quy Lao động của Công ty và quy định của pháp luật Việt Nam. 6.2. Các văn bản thông báo, các quy định, quy chế do Công ty ban hành có giá trị và được áp dụng đối với từng cá nhân, bộ phận hay toàn Công ty. Các quy định làm việc, hướng dẫn công việc, thư hoặc quyết định của Công ty gửi cho Người tập nghề trong quá trình làm việc và tất cả các văn bản liên quan khác đã được Người tập nghề ký xác nhận hoặc đã nhận được xem là Phụ lục của Hợp đồng này và có giá trị pháp lý và ràng buộc đối với Người tập nghề. 6.3. Các điều khoản và điều kiện nêu trong Hợp đồng này sẽ được điều chỉnh và hiểu theo luật pháp Việt Nam và Người tập nghề đồng ý tuân theo quyền tài phán độc quyền của tòa án Việt Nam. 6.4. Các nội dung khác nhau trong Hợp đồng này là tách biệt và nếu bất kỳ phần nội dung nào bị xác định là không hợp lệ hoặc không thể thi hành, thì phần đó sẽ được coi là bị cắt khỏi điều khoản, nhưng phần còn lại của điều khoản sẽ vẫn có đầy đủ hiệu lực. 6.5. Các Phụ lục của Hợp đồng này có giá trị và hiệu lực như Hợp đồng này. 6.6. Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị ngang nhau, Công ty giữ 01 (một) bản, Người tập nghề giữ 01 (một) bản. Hợp đồng này được ký tại Văn phòng Công ty tại và có hiệu lực từ ngày / / (Địa danh), ngày .. tháng . năm . NGƯỜI TẬP NGHỀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ & tên) (Ký, ghi rõ họ & tên)
4. PHỤ LỤC 01. CÁC CAM KẾT CHUNG ĐIỀU 1: TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI TẬP NGHỀ 1.1. Tài sản: Người tập nghề cam kết chịu hoàn trách nhiệm đối với tài sản được Công ty giao quản lý trong quá trình thực hiện công việc, tuân thủ các Quy trình nghiệp vụ, quy định, hướng dẫn của Công ty. Người tập nghề đồng ý bồi thường toàn bộ thiệt hại nếu có bất kỳ mất mát hoặc thiệt hại nào đối với tài sản của Công ty (“Khoản bồi thường”). Người tập nghề được miễn trừ trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu (i) đã tuân thủ đầy đủ các quy định/quy trình/hướng dẫn của Công ty, và (ii) đã sử dụng mọi biện pháp có thể để hạn chế, giảm thiểu thiệt hại, và (iii) thông báo cho Công ty ngay khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố/thiệt hại. 1.2. Sở hữu Trí tuệ: Người tập nghề đồng ý rằng: quyền sở hữu trí tuệ và quyền sở hữu liên quan đến bất kỳ đối tượng nào do Người tập nghề tạo ra/phát minh (toàn bộ hoặc một phần) trong quá trình thực hiện Hợp đồng đào tạo nghề với Công ty, dù có đăng ký hay không, đều thuộc quyền sở hữu của Công ty (“Đối tượng của Quyền SHTT”). Đối tượng của Quyền SHTT bao gồm (a) bằng sáng chế và nhãn hiệu, dù đã đăng ký hay chưa, bao gồm các đơn đăng ký và quyền đăng ký chúng ở bất kỳ nơi nào trên thế giới; (b) các thiết kế, mô hình tiện ích và bản quyền dù đã đăng ký hay chưa bao gồm các ứng dụng và quyền áp dụng chúng ở bất kỳ nơi nào trên thế giới; (c) khám phá, sáng tạo, phát minh hoặc cải tiến hoặc bổ sung một sáng chế; (d) thông tin bí mật, bí quyết và bất kỳ nỗ lực nghiên cứu nào liên quan đến Công ty và hoạt động kinh doanh của Công ty cho dù có thể đăng ký hay không; và (e) quyền nhân thân và quyền tương tự ở bất kỳ quốc gia nào. Không phụ thuộc vào việc Hợp đồng đã chấm dứt hay chưa, Người tập nghề sẽ: (i) Không sử dụng và không cho phép bất kỳ bên thứ ba nào sử dụng Đối tượng của Quyền SHTT dưới bất kỳ hình thức nào; (ii) Không sao chép/bán/cung cấp/cài đặt Đối tượng của Quyền SHTT cho bất cứ một bên nào khác; (iii) Không tự mình hoặc thông qua tổ chức/cá nhân khác đăng ký bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ đối với Đối tượng của Quyền SHTT; (iv) Đồng ý vô điều kiện ký kết các giấy tờ cần thiết (nếu có) để Công ty thực hiện việc xác lập quyền sở hữu trí tuệ đối với các Đối tượng của Quyền SHTT đó. (v) Cung cấp tất cả thông tin, dữ liệu, bản vẽ và sự hỗ trợ cần thiết để Công ty khai thác Đối tượng của Quyền SHTT một cách có lợi nhất và sẽ thực hiện tất cả các tài liệu và những thứ có thể cần thiết hoặc mong muốn để Công ty có được bằng sáng chế, nhãn hiệu, bản quyền hoặc sự bảo vệ khác đối với các đối tượng này theo chỉ đạo và bằng chi phí của Công ty. (vi) Từ bỏ bất kỳ và tất cả các quyền liên quan đến Đối tượng của Quyền SHTT và sẽ không khẳng định bất kỳ quyền hoặc thiết lập, hỗ trợ, duy trì hoặc cho phép bất kỳ hành động hoặc khiếu nại nào dựa trên hoặc liên quan đến vi phạm hoặc cáo buộc vi phạm quyền của Người tập nghề. Các quyền và nghĩa vụ liên quan đến Đối tượng của Quyền SHTT được thực hiện trong quá trình làm việc theo Điều này sẽ tiếp tục có hiệu lực sau khi Người tập nghề chấm dứt làm việc với Công ty theo Hợp đồng và có giá trị ràng buộc. 1.3. Đảm bảo minh bạch: Để tránh xung đột lợi ích, trong quá trình thực hiện Hợp đồng đào tạo nghề với Công ty, Người tập nghề cam kết: không tham gia bất kì một thỏa thuận nào để cung cấp sản phẩm/dịch vụ/làm việc cho đối thủ cạnh tranh; không thành lập/góp vốn và điều hành/sáng lập đơn vị kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực tương tự mà Người tập nghề đang làm tại Công ty hoặc cạnh tranh trực tiếp với lĩnh vực hoạt động của Công ty. Người tập nghề cũng đồng ý rằng bằng việc chấp nhận các điều khoản của Hợp đồng này, Người tập nghề tuyên bố với Công ty rằng trong thời gian thực hiện Hợp đồng này, Người tập nghề sẽ không vi phạm bất kỳ thỏa thuận nào khác mà Người tập nghề đang là một bên và Người tập nghề không và sẽ không tham gia bất kỳ thỏa thuận bằng lời nói hay văn bản nào mâu thuẫn với bất kỳ điều khoản nào của Hợp đồng này. 1.4. Giao dịch nội bộ: Người tập nghề nghiêm túc tuân thủ các cam kết liên quan giao dịch nội bộ như dưới đây: (i) Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định nội bộ về kiểm soát giao dịch của Công ty; không sử dụng hoặc lạm dụng thông tin nội bộ cho bất kỳ mục đích cá nhân, riêng tư nào; Không được phép thực hiện các giao dịch nội bộ ngay cả khi không gây ra bất kỳ thiệt hại nào cho Công ty. (ii) Không được miễn trừ trách nhiệm trong trường hợp thực hiện giao dịch mà không ý thức được rằng đó là giao dịch nội bộ không/chưa được phép. 1.5. Bảo mật Thông tin:
5. “Thông tin Mật” có nghĩa là tất cả thông tin không công khai (bao gồm thông tin từ lời nói và hình ảnh, được ghi lại bằng văn bản hoặc điện tử, hoặc bằng bất kỳ phương tiện hay phương pháp nào) được tiết lộ cho hoặc có được bởi Người tập nghề từ Công ty hoặc bên thứ ba đại diện cho Công ty, bao gồm nhưng không giới hạn ở những bí mật về thông tin chiến lược, thương mại, đầu tư, marketing, công nghệ; cơ cấu tổ chức; thông tin kinh tế tài chính; hoạt động, vận hành, an ninh, kỹ thuật; hình ảnh, thông tin cá nhân của Cán bộ lãnh đạo cao cấp; các thông tin, tài liệu bất kì để phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh, vận hành của Công ty mà không được Công ty công bố công khai ra bên ngoài. Thông Tin Mật không bao gồm các thông tin (i) đã được Công Ty hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền công khai chính thức; (ii) Người tập nghề nhận được từ bên thứ ba không bị hạn chế tiết lộ thông tin đó. Người tập nghề cam kết: (i) Không lưu giữ hoặc thu thập Thông Tin Mật ngoài phạm vi công việc; không tiết lộ Thông Tin Mật cho bất kỳ cá nhân nào không có trách nhiệm, thẩm quyền tiếp nhận hoặc không cần thiết phải biết Thông Tin Mật đó; và chỉ sử dụng Thông Tin Mật phục vụ cho công việc được Công Ty phân công thực hiện; (ii) Không được phép mang máy tính không thuộc sở hữu của Công ty vào khu vực làm việc; Không tự ý kết nối máy tính không thuộc sở hữu của Công ty vào hạ tầng mạng, ứng dụng, dữ liệu của Công ty mà không có phê duyệt của CBLĐ theo cẩm nang phân quyền; (iii) Có trách nhiệm bảo vệ tài sản công nghệ thông tin do Công ty cấp phát nhằm tránh hư hỏng, mất mát, trộm cắp, gây ra rò rỉ thông tin và sử dụng đúng mục đích các tài sản công nghệ thông tin đư ợc cấp phát; (iv) Không sao chép, phát tán, mua bán, sử dụng, chuyển giao hoặc tiết lộ bất kỳ Thông Tin Mật nào cho bên thứ ba theo bất kỳ hình thức nào; (v) Không thảo luận Thông Tin Mật hoặc những vấn đề liên quan đến Thông Tin Mật ở những nơi công cộng trong và ngoài Công Ty. (vi) Thực hiện các biện pháp để ngăn chặn hành vi mô phỏng, nhân bản và/hoặc sao chép Thông tin Mật của bất kỳ cá nhân nào; (vii) Thực hiện các biện pháp để đảm bảo rằng các tài liệu và các hạng mục đang thực hiện (nếu có) chứa Thông tin Mật sẽ được giữ trong vùng lưu trữ an toàn; (viii) Chỉ tiết lộ Thông Tin Mật trong các trường hợp sau: - Theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật. Người tập nghề phải báo cáo ngay cho cấp trên trực tiếp về việc buộc phải tiết lộ Thông Tin Mật; - Cấp trên trực tiếp được tiết lộ cho Người tập nghề thuộc quyền quản lý của mình liên quan trực tiếp đến công việc được giao; - Theo phê duyệt của Cán bộ lãnh đạo có thẩm quyền của Công Ty. (ix) Báo cáo ngay với Cán bộ lãnh đạo có thẩm quyền về mọi rủi ro bất thường liên quan tới Thông Tin Mật hoặc khi thiết bị công vụ/ điện thoại di động thuộc sở hữu cá nhân (nếu cá nhân đó được phê duyệt sử dụng điện thoại cho công việc) bị mất hoặc trộm cắp. (x) Trước khi nghỉ việc: Người tập nghề sẽ bàn giao lại cho cấp trên trực tiếp toàn bộ hồ sơ giấy tờ, file trong máy tính có chứa Thông Tin Mật; không tự ý khóa/hủy/xoá tài liệu chứa Thông Tin Mật. (xi) Các nghĩa vụ bảo mật trên đây sẽ tiếp tục được Người tập nghề áp dụng sau khi chấm dứt Hợp đồng đào tạo nghề với Công ty. ĐIỀU 2: QUYỀN CỦA CÔNG TY 2.1. Nếu Người tập nghề vi phạm bất kỳ nội dung nào trong Phụ lục 1 này, Công ty có quyền thực hiện một hoặc toàn bộ các chế tài sau: (i) Chuyển hồ sơ vi phạm của Người tập nghề cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền để xem xét yếu tố hình sự (nếu có) (ii) Khấu trừ Khoản bồi thường vào khoản mà Công ty phải trả cho Người tập nghề theo quy định pháp luật. Người tập nghề sẽ phải thanh toán phần chênh lệch (nếu có) cho Công ty trong vòng 07 (bảy) ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu của Công ty. 2.2. Người tập nghề vi phạm bất kỳ nội dung nào trong Phụ lục 1 này có trách nhiệm Bồi thường cho Công Ty toàn bộ thiệt hại từ hành vi vi phạm theo Phụ lục này, kể cả khi không còn là Người tập nghề của Công Ty. 2.3. Người tập nghề vi phạm Phụ lục này sẽ không được miễn trừ/giảm nhẹ nghĩa vụ/trách nhiệm theo bất kỳ thỏa thuận đã ký với Công Ty hoặc theo bất kì quy định nào khác của pháp luật, trừ khi quy định đó là bắt buộc.
6. PHỤ LỤC 02. CÁC CA LÀM VIỆC STT Thời gian bắt đầu - kết thúc Thời gian nghỉ ngơi 1 09h00-18h00 12h00-13h00 hoặc 13h00-1400 2 08h00-17h00 12h00-13h00 hoặc 13h00-1400 3 08h30-17h30 11h30- 12h30 hoặc 12h30-13h30 4 06h00-14h00 10h00-10h30 (tính vào giờ làm việc) 5 14h00-22h00 18h00-18h30 (tính vào giờ làm việc) 6 22h00-06h00 02h00-02h45 (tính vào giờ làm việc 7 06h00-18h00 11h00-13h00 8 18h00-06h00 22h00-00h00 9 13h00-22h00 17h00-18h00 10 12h30-21h30 16h30-17h30 11 10h00-19h00 14h00-15h00 12 12h00-21h00 16h00-17h00 13 07h45-17h18 11h45-12h30 14 19h45-05h18 23h45-00h30