Hợp đồng lao động nhân viên bảo vệ

Nội dung text: Hợp đồng lao động nhân viên bảo vệ

1. lOMoAR cPSD| 33687259 [TÊN GIAO DỊCH CỦA BÊN SỬ CỘNG HÒA XÃ HỘ CHỦ NGHĨA VIỆT NAM DỤNG LAO ĐỘNG] Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: /HĐLĐ (Địa danh), ngày .. tháng . năm . HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay ngày ngày ... tháng ... năm ..., tại chúng tôi gồm có: BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): [TÊN GIAO DỊCH CỦA BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG] Mã số doanh nghiệp: Trụ sở: Đại diện bởi: Chức vụ: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B): [TÊN ĐẦY ĐỦ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG] Sinh ngày: Địa chỉ thường trú: CCCD số: Cấp ngày: Nơi cấp: Xét rằng: – Bên A là một Công ty được thành lập hợp pháp theo pháp luật Việt Nam theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số [ ]. Do Sở Kế hoạch và Đầu tư [ ] cấp ngày / / có đầy đủ các điều kiện kinh doanh và nhu cầu về tuyển dụng lao động là nhân viên bảo vệ. – Bên B là người lao động có nhu cầu về việc làm, đáp ứng các nhu câù của bên A. Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau: ĐIỀU 1. THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC HỢP ĐỒNG – Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng – Từ ngày / / đến / / – Thời gian thử việc: 3 ngày – Địa điểm làm việc: – Chức danh chuyên môn: Thực tập sinh – Công việc phải làm: Công việc phải làm bao gồm các công việc được mô tar chi tiết trong bản phụ lục đính kèm hợp đồng này. ĐIỀU 2. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
2. lOMoAR cPSD| 33687259 Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày Ca sáng: 7 giờ - 11 giờ Ca chiều: 13 giờ -17 giờ ĐIỀU 3. NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG – Phương tiện đi lại làm việc: Xe máy – Mức lương: 1.000.000 – 3.000.000 – Hình thức trả lương: chuyển khoản/ tiền mặt (Phí chuyển tiền do Bên A chịu) – Phụ cấp: > Đi lại: 200.000 > Ăn ở: 1.000.000 > Phụ cấp làm thêm giờ: 30.000/tiếng – Lương và phụ cấp được trả chậm nhất vào ngày thứ 3 của tháng tiếp theo. – Tiền thưởng: Theo hiệu quả công việc và chính sách của Công tư; – Chế độ nâng lương: Tùy theo đánh giá của cấp trêm – Trang bị bảo hộ lao động gồm: được Công ty cấp, phát theo yêu cầu của công việc. – Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): theo quy định pháp luật lao động và nội quy lao động Công ty; – Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; Nghĩa vụ: – Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động và chịu trách nhiệm với công việc mình làm. – Tuân thủ, thực hiện cam hết bảo mật các thông tin của Công ty và khách hàng của Công ty, không tự ý xâm phạm các bí mật của Công tu nếu chưa được sự đồng ý của khách hàng hoặc Công ty. – Chấp hành hiệu lệnh điều hành và chịu sự quản lý phân công của Ban giám đốc, đội trưởng và các quản lý cấp trên khác của Công ty, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động, an toàn cháy nổ của Công ty và khách hàng của Công ty. – Bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất đối với thiệt hại về vật chất của Công ty và khách hàng của Công ty trong quá trình thực hiện công việc được giao theo hợp đồng. – Không được thực hiện những công việc ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của Công ty, nhân danh Công ty thực hiện công việc vượt quá phạm vi Công ty giao phó. ĐIỀU 4. NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Nghĩa vụ
3. lOMoAR cPSD| 33687259 – bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những nội dung đã cam kết trong hợp đồng lao động. – Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động, không được dùng lời lẽ, hành vi mang tính miệt thị đối với người lao động; – Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật; – Trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, thực hiên đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; – Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thảo ước lao động tập thể (nếu có). Quyền hạn – Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, nội quy lao động Công ty, thỏa ước lao động tập thể (nếu có); – Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...) ĐIỀU 5. LUẬT ĐIỀU CHỈNH Hợp đồng này và bất kỳ trnah chấp, khiếu nại nào phát sinh từ hoặc liên quan đến đối tượng hoặc hình thức (bao gồm các tranh chấp và/ hoặc khiếu nại ngoài hợp đồng) sẽ được điều chỉnh và giải thích theo pháp luật Việt Nam ĐIỀU 6. XỬ LÝ TRANG CHẤP – Nếu bất kì nội dung nào trong Hợp đồng này vô hiệu, trái pháp luật hoặc không thể thực hiện được, nội dung đó sẽ được xem là đương nhiên sửa đổi trong thời gian sớm nhất có thể để trơ nên có hiệu lực, đúng pháp luật và có thể thực hiện được. Trong trường hợp những thay đổi đó không thể thực hiện được, các nội dung đó được xem như hủy bỏ. Việc một hoặc một số nội dung trong hợp đồng bị sử đổi hoặc hủy bỏ không làm ảnh hưởng đến hiệu lực và việc thực hiện của các nội dung khác của Hợp đông. – Trong trường hợp một bên phát hiện bất kỳ nội dung nào trong Hợp đồng này vô hiệu, trái pháp luật hoặc không thể thực hiện được, các bên sẽ tiến hành đàm phán, thương lượng trên tinh thần trung thực, thiện chí để chỉnh sửa nội dung đó sao cho có hiệu lực, đúng pháp luật, có thể thực hiện được và trong thời hạn sớm nhất để đạt được những hiệu quả như trước khi chỉnh sửa. ĐIỀU 7. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH – Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của nội quy lao động của Công ty, trường hợp nội quy lao động của Công ty không có quy định thì áp dụng quy định của Bộ luật lao động và các vản bản hướng dẫn thi hành;
4. lOMoAR cPSD| 33687259 – Hao bên đã đọc hợp đồng, hiểu rõ các quyền, nghĩa vụ và các nội dung khác quy định trong hợp đồng này việc ký hợp đồng này trên tinh thần tự nguyện, hợp tác, không bị ép buộc. Chúng tôi cam kết nghiêm túc thực hiện hợp đồng và chịu trách nhiệm đối với các vi phạm liên quan đến việc thực hiện hợp đồng này; – Hợp đồng lao động này được lập thành 02 bản bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ 01 bản làm cơ sở để thực hiện và có hiệu lực từ ngày ký. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao độn gcũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG